Zmiany ochrony przed mobbingiem od 5 listopada 2026

Kogo dotyczy

Zmiana dotyczy pracowników i pracodawców, w tym gospodarstw zatrudniających pracowników. Nie ustanawia obowiązku tworzenia regulaminu dla każdego gospodarstwa bez względu na zatrudnienie.

Co zmienia ustawa

Mobbing zdefiniowano jako uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Ustawa rozróżnia je od zdarzeń incydentalnych oraz uzasadnionej i właściwie wyrażonej krytyki pracy. Pracodawca ma systematycznie zapobiegać mobbingowi, wykrywać go, reagować i wspierać osoby nim dotknięte. Zmieniono także ochronę przed dyskryminacją i naruszaniem dóbr osobistych.

Pracownik, który doznał mobbingu, będzie mógł dochodzić zadośćuczynienia nie niższego niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia albo odszkodowania. Rozstrzygnięcie konkretnego przypadku zależy od jego okoliczności; sama krytyka przełożonego nie przesądza o mobbingu.

Regulamin i termin dostosowania

Pracodawca zatrudniający co najmniej dziesięciu pracowników ma określić reguły, procedury i częstotliwość działań w regulaminie, jeżeli nie zawiera ich układ zbiorowy lub regulamin pracy. Treść uzgadnia się ze związkami zawodowymi, a gdy ich nie ma — z przedstawicielami pracowników. Ustawa określa tryb na wypadek braku uzgodnienia w ciągu 30 dni. Mniejszy pracodawca nadal ma obowiązki przeciwdziałania naruszeniom, choć próg obowiązku odrębnego regulaminu wynosi dziesięciu pracowników.

Ustawa wchodzi w życie 5 listopada 2026 r. Artykuł 4 przewiduje sześć miesięcy od wejścia ustawy na dostosowanie regulaminu pracy albo wydanie właściwego regulaminu. Nie oznacza to sześciomiesięcznego odroczenia całej ochrony pracownika.

Pracodawca powinien ustalić stan zatrudnienia, sprawdzić istniejące regulacje i przygotować sposób zgłaszania, badania i reagowania na naruszenia. Ustawa nie ustanawia urzędowego formularza ani wniosku o dofinansowanie. Nowe przepisy obejmują także wskazane w art. 3 zachowania rozpoczęte przed wejściem w życie, jeżeli trwają po tej dacie; dla wcześniej wszczętych postępowań art. 5 zachowuje dotychczasowe przepisy procesowe.

Pomocnicze omówienie MRPiPS jest zgodne z datą podaną w ELI; podstawą powyższych informacji jest ogłoszona ustawa.

Źródła urzędowe

• Ustawa z 19 czerwca 2026 roku — Kodeks pracy i Kodeks postępowania cywilnego — publikacja 2026-08-04.

Historia zmian

4 listopada 2026 — pierwsza weryfikacja i opracowanie karty na podstawie podanych źródeł.