Od 1 stycznia 2027 minimalne wynagrodzenie za pracę określono na 4950 zł, a minimalną stawkę godzinową na 32,30 zł. Datę i obie kwoty podają § 1–3 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2026.
Informacja ma znaczenie dla gospodarstw zatrudniających pracowników oraz korzystających z umów objętych ustawową stawką godzinową. Rozporządzenie nie oznacza, że każda forma pomocy przy zbiorach lub każda umowa rolnicza podlega identycznym zasadom. Zakres zastosowania, proporcje przy niepełnym etacie i konkretne rozliczenie trzeba sprawdzić według właściwych przepisów i umowy.
Przed początkiem roku należy sprawdzić umowy i plan kosztów zatrudnienia. Akt nie przewiduje wniosku o przyznanie stawki ani urzędowego formularza; dokumenty kadrowe zależą od stosowanej formy zatrudnienia. Karta podaje ogłoszone stawki, nie wylicza wynagrodzenia netto konkretnej osoby.
Źródła urzędowe
- Rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu i stawce godzinowej w 2027 roku — publikacja 2026-09-15.
Historia zmian
4 listopada 2026 — pierwsza weryfikacja i opracowanie karty na podstawie podanych źródeł.
Źródła urzędowe
- Rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu i stawce godzinowej w 2027 roku — Dziennik Ustaw / Monitor Polski — ELI. Publikacja: (źródło podaje dzień bez godziny).
Publikacja: .
Aktualizacja: .